У свом раду као регрут, који обављам скоро 10 година, често се морам суочити са кандидатима чије су кандидатуре повучене из разматрања због њихових грешака у преговарачком процесу.
Наравно, не говоримо о врхунским менаџерима и стручњацима на експертском нивоу, јер су они по правилу већ стекли репутацију у процесу изградње каријере, имају потребне везе и толико их захтева модерно тржиште рада да више не требају тражити посао. Увек имају неколико понуда за посао.
У овом чланку предлажем, у облику штетних савета, да разговарам о грешкама које су тражили посао на специјалистичком нивоу.
Не достављајте животопис
Када сте видели конкурс који испуњава ваша очекивања, не морате да шаљете животопис. Хитно назовите телефонски број наведен у најави и поставите питања о висини зараде, доступности проширеног социјалног пакета и висини надокнаде за гориво и мазива. Ако вас одговори задовољавају, инсистирајте на решавању свих питања без наставка, јер то није потребно, јер доћи ћеш и рећи све о себи.
Успут, ако се одлучите за креирање животописа, избегавајте уобичајене грешке.
Не одредите позицију
Ако подносите животопис за конкурс који вас занима, не пишите за који конкурс се пријављујете, нити једноставно назначите да тражите посао у складу са својим искуством и интересовањима. Нека руководилац за људске ресурсе одлучи за вас оно што је за вас интересантно, има пуно слободног времена и зато ће овај проблем решити с достојанством и задовољством.
Затражите састанак са директором
Ако сте на основу резултата разматрања вашег животописа позвани на разговор и понуђени да испуните упитник, препоручујем вам да дефинитивно делите своје мишљење да је овај упитник знак бирокрације у овој компанији, а не баш висок ниво менталног развоја њеног водства. Алтернативно, менаџеру за људске ресурсе можете јасно рећи да сте увређени потребом за иницијалним интервјуом с њим и да сте спремни комуницирати само са руководиоцем, за чије особље је потребан специјалиста.
Обуците се код куће
Када сте позвани на интервју, није потребно да се придржавате кодекса облачења, јер тамо још увек не радите, и зато је боље да дођете на интервју одмах из викендице или на продужени банкет. Стопостотни резултат бит ће осигуран ако на разговору одбијете да скинете вањску одјећу и капу, било која компанија жели добити стручњака у свом особљу који игнорише правила добре форме.
Закажите интервју
У процесу координирања интервјуа, није потребно упозоравати руководиоца људских ресурса на одлагање или одлагање времена састанка, јер себе сматрате вредним стручњаком, и зато пустите да цео свет чека.
Наведите неважне контакт податке
Животопис и образац за пријаву требају навести само оне бројеве телефона које повремено користите или планирате да промените у блиској будућности.
Реците нам све о свом прошлом послу.
На разговору не заборавите да разговарате о томе колико је ваш менаџер био некомпетентан на вашем претходном послу и колико је било тешко радити у тиму оговарања и каријера. Ова прича о скандалима-сплеткама-истрагама откриће у вама оданог и дипломатског потенцијалног будућег запосленог.
Хипотека, зајам и болесна родбина
На питање на основу којег процените вредност свог рада реците нам о томе да имате кредит, хипотеку и кредит за аутомобил. То ће послодавац ценити много више од ваше процене степена развоја професионалних и личних компетенција.
Свакодневно назовите ХР менаџера
У завршном делу интервјуа се не треба сложити око времена пријема и формата повратних информација, боље је свакодневно звати и питати када треба да дођете на посао.
Нека ваш супружник крене у посао и опустите се
Завршит ћу листу савета старом шалом.
У поступку развода, супруг као разлог развода наводи досадност своје жене. Судија тражи појашњење од чега се састоји. Муж пита судију: "Господине судијо, да ли је могуће да породица живи од једне плате?" Судија одговара: "Верујем да породица може да живи од једне плате". Инспирисан одговором судије, муж каже: "Ево! И ја тако мислим, а ова досада ме сваки дан пита када ћу наћи посао! “
Надам се да ће вам лоши савети помоћи да избегнете грешке у проналажењу посла, добијете жељену понуду за посао и порастете на ниво стручњака или врхунског менаџера.
