Неписменост, главни недостатак животописа који може иритирати било ког ХР стручњака, јесу елементарне граматичке и правописне грешке које је поднио подносилац пријаве. Прије првог састанка, који можда још увијек није, подноситељица захтјева је животопис. Иако се писмености из непознатих разлога често не придаје одговарајућа пажња.

Неки недостаци, кажу стручњаци работа.уа, директно су смешни.

„На пример, морао сам да се бавим случајем када је девојка указивала да„ није удата “или чак„ неожењена “. Наравно, због ових грешака, апликант губи све шансе за добијање новог посла. Овако или онако, такви увиди могу да му изиграју трик - почињу да га схватају мање озбиљно “, рекли су стручњаци.

Које су грешке најчешће

Недостатак јасног циља или његово неслагање

Одвојени животописи које кандидати шаљу на одређену, јасно написану позицију не садрже главну тему: циљеве. Компликована ситуација је што велике компаније траже запосленике за неколико слободних радних места истовремено, а „бесциљни“ животопис нам не омогућава да утврдимо за шта се кандидат пријављује.

Такође су чести случајеви када сврха наведена у животопису уопште не одговара предложеном конкурсу.

"Често описани циљ у животопису не одговара конкурсу на који је упућен, што указује на непажњу кандидата", рекла је Оксана Боцхковскаиа, специјалиста за претрагу и избор особља у Информационо-аналитичком центру ЛИГА.

Према њеним ријечима, при одабиру кандидата руководилац за људске ресурсе утврђује најважније услове за то слободно мјесто и процјењује животопис који је послао кандидат. За сваки положај развијен је ексклузивни скуп захтева: може се испоставити да су то образовање, радно искуство, посебне вештине, итд.

„У нашој компанији, ХР менаџери користе кључне компетенције у избору. Овај приступ олакшава и убрзава процес тражења и избора особља за слободна радна места. Јер у одређивању компетенција, и покретач конкурса и менаџер особља јасно одређују шта кандидат треба да зна и које је вештине могуће обучити већ у компанији (узимајући у обзир специфичности пословања). Поред тога, параметри се стварају за процену рада новог запосленог у компанији и критеријуми по којима се процењује пробни период (период прилагођавања) “, рекла је она.

Недостатак потребних података

Још једна честа грешка - у ЦВ-ју нису наведени тражени подаци, на пример, контакт подаци подносиоца представке. Често нема телефонских бројева, адресе е-поште. Међутим, постоје случајеви када подносиоци захтева забораве да наведу чак и своје име и презиме. "Уз сву жељу, једноставно је нереално позвати таквог кандидата на састанак", нагласила је Бочковскаја.

Често у одељцима сажетака са радним искуством нису наведена пуна имена предузећа и њихова делатност. Али с времена на време компаније са истим или сличним називом могу радити у потпуно различитим тржишним сегментима. Штавише, адресе веб страница компанија ретко су назначене, међутим, ако постоји веб адреса, послодавац ће се озбиљно и лако упознати са претходним послом кандидата.

Из података које је боље навести у животопису - мотиви за промену посла. Објашњење разлога, с једне стране, омогућиће послодавцу да разуме логику кандидата, а са друге стране да процени како његови захтеви одговарају предложеном конкурсу.

Покушај да се позабавим животописом

Према уверавањима стручњака за тражење особља, подносиоци пријава често у животопису указују на личне квалитете, вештине и знања која у ствари не поседују.

„Ако нисте сигурни да имате ове квалитете, боље је да овај део једноставно уклоните из животописа“, наглашава Бочковскаја.

Кандидати воле прецијенити своју компетенцију. Стручњаци Работа.уа примећују да понекад, уз потпуно непознавање енглеског језика, кандидат за радно место каже да га говори „са речником“ или чак „течно“.

„Такав трик се може лако открити - довољно је да особу питате нешто на енглеском“, рекли су стручњаци.

Непримјерене информације

Потребан је сажетак да би се описали детаљи, али само релевантни: радне обавезе и професионална достигнућа, дипломе и академске дипломе из области у којој се кандидат пријављује за радно место. На пример, ако се апликант бавио научним активностима и истовремено радио у области маркетинга, онда у животопису који има за циљ да добије посао робног менаџера не треба описивати научна достигнућа и пружити потпуну листу чланака, публикација и научних радова. Главна пажња треба да се посвети специфичним вештинама и знањима која су стечена у процесу рада на маркетингу.

Такође је важно осигурати да изрази који се користе у животопису буду јасни и логични.

„Једном, девојчица се звала„ управљање возачем “и„ подношење датотека “. У другом животопису, подносилац представке је навео „бицикл, пливање, девојке, књиге“ као свој хоби “, саопштено је из консултантске компаније Форсаге.

У неким животописима постоје потпуно необјашњиви инциденти.

На пример, портал работа.уа једном је добио животопис девојке која се пријавила на место ХР менаџера. Подноситељица представке је уз животопис приложила неколико својих фотографија, док је само једна од њих била пословне природе, док су остале биле плаже.

"Без сумње, овај је случај забављао стручњаке за запошљавање, иако нису побудили жељу за сусретом с кандидатом", примијетили су стручњаци.

Избегавање већих грешака у писању животописа

Постоји неколико главних правила, придржавања којих се можете заштитити од досадних грешака приликом писања животописа.

1. Обавезно проверите да ли је ваш животопис правилно написан.
2. Будите доследни: ако сте употријебили кратицу једном, користите је у цијелом животопису (међутим, вриједно је уврстити све називе у цијелости). Не користите посебне скраћенице, чије декодирање је познато само у вашој компанији.
3. Избегавајте дуге изразе.
4. Сви животописи би требали бити у истом стилу.
5. Боље је истакнути десна заглавља.
6. Важно је да ваш животопис буде састављен на највише 2 странице.
7. Ако се пријавите за радно место у страној компанији или је главна компетенција знање страних језика, тада морате припремити опцију на језику земље компаније.
8. И што је најважније, будите сигурни да можете потврдити све информације које су укључене у животопис.

Поред овога, стручњаци саветују избегавање експлоатације изговора „ја“.

Поред тога, потребно је одабрати изузетно специфичне формулације: у животопис не морате писати шаблоне, на пример, „учествовао“, „био укључен у обуку“. Вреди озбиљно истаћи конкретна достигнућа, на пример, "повећана продаја за 10%", "потраживања су смањена за 18%", "обучена 3 радника" итд.

Поред тога, требало би избегавати пасивне форме, на пример: „Био сам одговоран за ...“, „Нашао сам употребу следећих могућности ...“. Вриједи написати: "Био сам одговоран за ...", "Ефикасно сам користио ...".

Стручњаци се слажу да је главна ствар у животопису јасноћа, концизност, писменост и искреност. Ако је подносилац пријаве показао потребно искуство, вештине и сигуран је у сваки од параграфа свог животописа, то је први корак ка успеху.

Погледајте видео: Зимовање пчела - - Миљко Шљивић (Новембар 2024).